Le calendrier social 2025 du comité d’entreprise (CE) de Restalliance est désormais structuré pour répondre aux exigences réglementaires tout en favorisant un dialogue social efficace et continu au sein de l’entreprise. Les prochaines réunions du CE permettent aux représentants du personnel de débattre, consulter et décider autour d’axes essentiels, allant de l’amélioration des conditions de travail à la gestion des services aux salariés. Ces rencontres revêtent un rôle clé dans la bonne gouvernance sociale de Restalliance et se placent au cœur de la dynamique de communication entre la direction et la délégation du personnel.
En 2025, la fréquence et les thématiques des réunions du CE s’adaptent aussi aux enjeux d’actualité, notamment en tenant compte des évolutions légales et des accords d’entreprise négociés récemment. Ainsi, chaque réunion du CE se présente comme un temps privilégié pour partager des informations stratégiques et échanger sur les projets impactant directement les salariés. Le programme annuel inclut notamment des consultations régulières sur la politique sociale, économique et environnementale, soulignant l’importance du comité d’entreprise dans la trajectoire responsable et inclusive de Restalliance.
Pour mieux comprendre les échéances clés à ne pas manquer dans l’agenda 2025 du CE Restalliance, cet article offre un panorama détaillé des dates prévues, des points à l’ordre du jour, et des modalités pratiques de tenue des réunions. Vous découvrirez également comment la mobilisation des représentants du personnel contribue à valoriser les actions sociales et culturelles proposées cette année à travers une offre élargie d’avantages et de services.
Calendrier officiel et dates des réunions du CE Restalliance en 2025
La planification des réunions du comité d’entreprise Restalliance en 2025 est déjà bien avancée, avec un agenda précis permettant d’assurer un suivi régulier des dossiers sociaux et économiques. Ces réunions se tiennent généralement tous les deux mois, garantissant ainsi une actualisation constante des débats et consultations.
- Réunion de mars 2025 : Une session consacrée à la présentation de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et aux échanges sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
- Réunion de mai 2025 : Focus sur le bilan RSE du groupe Restalliance, avec un accent sur les initiatives prises pour renforcer l’égalité femmes-hommes et la diversité au sein des équipes.
- Réunion de juillet 2025 : Analyse des résultats économiques de la première moitié de l’année, suivi d’une consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise.
- Réunion de septembre 2025 : Évaluation des activités sociales et culturelles proposées, avec un bilan des services aux salariés et la présentation du programme des sorties culturelles Restalliance 2025.
- Réunion de novembre 2025 : Préparation du budget social pour 2026 et finalisation des prévisions d’investissement en faveur des collaborateurs.
- Réunion de décembre 2025 : Clôture de l’année avec un retour sur les actions menées et une évaluation globale des engagements pris.
Ce calendrier social 2025 favorise un dialogue social durable. Les représentants du personnel disposent ainsi de suffisamment de temps pour préparer efficacement chaque point à l’ordre du jour CE, assurer une consultation CE approfondie et apporter des contributions constructives. Ces réunions sont aussi l’occasion de renforcer la proximité entre les salariés et leur CE Restalliance.
| Date | Objet principal | Lieu | Participants |
|---|---|---|---|
| 12 mars 2025 | Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025 – Rémunération et temps de travail | Siège de Restalliance, Lyon | Direction, représentants CE, syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT, FO |
| 14 mai 2025 | Bilan RSE et égalité femmes-hommes | Visio-conférence et siège | Comité RSE, représentants du personnel, direction |
| 10 juillet 2025 | Analyse économique semestrielle et consultation stratégique | Siège de Restalliance, Lyon | Direction, délégués CE, experts économiques |
| 25 septembre 2025 | Bilan des activités et avantages du CE Restalliance | Siège et site partenaires | Représentants CE, salariés bénéficiaires |
| 20 novembre 2025 | Préparation budget social 2026 | Siège Restalliance, Lyon | Direction, CE, représentants syndicaux |
| 15 décembre 2025 | Évaluation annuelle des actions du CE | Visio-conférence | Direction, comité CE, personnel |
Un point notable est que tous les échanges et comptes-rendus liés aux réunions du CE sont également accessibles aux salariés, renforçant la transparence et la confiance dans la relation employeur-employés. Pour plus d’informations sur les services et avantages offerts, vous pouvez consulter les ressources dédiées via cette page officielle.
Thèmes prioritaires et ordre du jour CE Restalliance pour chaque réunion en 2025
Chacune des réunions du comité d’entreprise Restalliance en 2025 adopte un ordre du jour CE clairement défini, avec pour objectifs de maximiser l’efficacité du dialogue social et la pertinence des décisions prises. Ces thèmes correspondent aux attentes des salariés et des représentants du personnel, alignés aussi avec les contraintes légales et les orientations de l’entreprise.
Le service aux salariés demeure au cœur des préoccupations, avec une attention particulière portée aux nouveautés des avantages du CE Restalliance 2025. Outre les bilans annuels et semestriels, les discussions intègrent systématiquement :
- La consultation CE sur les projets impactant la vie professionnelle (organisation du travail, temps partiel, mobilité) ;
- Le suivi et ajustement des accords d’entreprise notamment en matière de rémunération et partage de valeur ;
- La validation des budgets et affectation des ressources pour les activités sociales et culturelles;
- L’évaluation des mesures RSE et des initiatives en faveur de l’équité et la diversité ;
- Les demandes et propositions formulées par la délégation du personnel pour améliorer le quotidien des salariés.
Voici un exemple d’ordre du jour concret pour la réunion de septembre 2025, mettant en lumière le poids des activités sociales et avantages :
- Bilan détaillé des sorties culturelles proposées en 2025 (programme complet) ;
- Analyse de la participation des salariés aux activités du CE ;
- Présentation des propositions innovantes pour les services aux salariés ;
- Discussion sur l’extension des avantages liés au télétravail ;
- Point sur la communication interne et modes d’information pour les équipes.
L’ordre du jour CE est communiqué au minimum quinze jours avant chaque réunion, favorisant ainsi une préparation optimale par les membres du comité et la délégation du personnel. Cette anticipation assure un véritable travail collaboratif autour des sujets essentiels pour l’entreprise et ses salariés.
Dialogue social et rôle des représentants du personnel dans les réunions CE Restalliance
Le comité d’entreprise Restalliance, à travers ses réunions régulières, joue un rôle central dans le maintien d’un dialogue social constructif. Les représentants du personnel y exercent pleinement leur mission, non seulement en défendant les intérêts des salariés, mais aussi en étant force de proposition sur les questions stratégiques.
Ce dialogue social est engagé tout le long de l’année, avec des moments clés qui demandent une concertation approfondie, comme la négociation annuelle obligatoire (NAO) 2025. Cette négociation impacte directement la rémunération, le temps de travail et les modalités de partage de la valeur ajoutée, ce qui illustre l’importance des réunions pour garantir que les décisions prises soient justes et équitables.
- Implication des syndicats : CFDT, CFE-CGC, CGT, FO participent activement aux négociations et aux réunions, apportant leurs expertises respectives.
- Consultation CE systématique : Chaque réunion comprend un temps dédié à la consultation obligatoire sur des sujets tels que l’organisation du travail et les conditions sociales.
- Suivi des décisions : Les représentants du personnel assurent un suivi rigoureux des accords signés et de leur application.
- Communication avec les salariés : Le CE facilite l’information régulière des équipes, consolidant ainsi la confiance et l’engagement.
La délégation du personnel sur le terrain est soutenue par des formations et des outils adaptés, ce qui renforce leur efficacité dans la préparation et l’animation des réunions. Ainsi, les échanges au sein du CE Restalliance se traduisent par des propositions concrètes, qui bénéficient à tous au sein de l’entreprise.
Impact des décisions du CE Restalliance sur les avantages et services aux salariés en 2025
Les réunions du CE Restalliance sont également des moments cruciaux pour définir, ajuster et améliorer les services aux salariés. En 2025, l’offre du CE s’est enrichie, proposant une palette plus large d’avantages qui témoignent de l’engagement social du groupe.
Cette dynamique s’inscrit dans un contexte favorable à la qualité de vie au travail, où les propositions vont de la culture aux loisirs, en passant par les aides concrètes pour le quotidien des salariés :
- Activités culturelles : Sorties, spectacles, événements locaux à tarif préférentiel, avec un programme détaillé accessible en ligne ici ;
- Primes et aides financières : Primes d’ancienneté, primes sur objectifs, compléments spécifiques, fruit des accords annuels négociés avec les syndicats ;
- Aide à la mobilité : Compensation pour covoiturage et modes de transports doux, avec une augmentation du remboursement des frais de transport à 75 % ;
- Jours spécifiques : Congés supplémentaires pour enfant malade, jour férié supplémentaire pour certaines catégories ;
- Compte épargne temps : Mise en place pour mieux gérer le temps de travail et favoriser équilibre vie professionnelle et personnelle.
Ce cadre réglementaire et contractuel, négocié lors des réunions du CE, permet de renforcer l’attractivité de Restalliance en tant qu’employeur responsable et soucieux du bien-être de ses salariés. La mobilisation des représentants lors des réunions garantit que ces services évoluent en fonction des besoins réels exprimés par les équipes.
| Type d’avantage | Détails | Conditions d’attribution |
|---|---|---|
| Primes sur objectifs | Révision en cours des modalités pour les chefs gérants | Réservé aux cadres concernés selon les critères établis |
| Prime de partage de la valeur | Montant basé sur une part du salaire avec bonus fidélité | Ancienneté > 12 mois, présence au 31 mars 2025 |
| Jours congé enfant malade | 2 jours par an pour hospitalisation enfant | Justificatif médical requis, limité à 2 jours annuels |
| Aide à la mobilité | 20 € mensuels pour covoiturage, vélo ou trottinette | Trajet supérieur ou égal à 3 km |
Réunions CE Restalliance 2025
Modalités pratiques et participation aux réunions du CE Restalliance en 2025
Les réunions du CE Restalliance se déroulent principalement au siège social à Lyon, mais incluent aussi des sessions en visioconférence pour permettre une participation plus large et fluide des représentants du personnel, notamment ceux des établissements distants. Cette organisation mixte assure le maintien d’un échange efficace et favorise la consultation CE dans de bonnes conditions.
La convocation aux réunions est adressée plusieurs semaines en amont, avec un ordre du jour CE précisé pour faciliter la préparation des débats par les membres du comité. La participation au CE implique une collaboration active entre les représentants du personnel, la direction et les organisations syndicales. Cette synergie garantit le respect des processus légaux et le succès des négociations.
- Les réunions sont ouvertes aux membres de la délégation du personnel et aux syndicats représentatifs, notamment CFDT, CFE-CGC, CGT et FO.
- Chaque participant bénéficie d’un accès aux documents préparatoires en version numérique, facilitant ainsi la prise de parole et l’analyse des dossiers.
- Les salariés peuvent consulter les comptes-rendus des réunions, consultables sur l’intranet de l’entreprise ou via les représentants du personnel.
- Des séances de formation sont régulièrement proposées aux représentants pour renforcer leur rôle dans la consultation CE et les négociations.
Pour contacter le comité d’entreprise Restalliance ou obtenir des précisions sur la tenue des réunions, une page dédiée est accessible à tout moment ici. Ce canal favorise aussi la remontée des questions des salariés vers leurs délégués afin d’enrichir les échanges du CE.
Questions fréquemment posées sur les réunions du CE Restalliance en 2025
- Quand se tiendront les prochaines réunions du CE Restalliance en 2025 ?
Le CE se réunit environ tous les deux mois. Les dates clés sont notamment les 12 mars, 14 mai, 10 juillet, 25 septembre, 20 novembre et 15 décembre 2025. - Quels sont les principaux sujets abordés lors des réunions ?
Les thèmes incluent la négociation salariale, le bilan RSE, les activités sociales et culturelles, le budget social, ainsi que les consultations sur les conditions de travail. - Comment les salariés peuvent-ils participer ou s’informer ?
Les salariés peuvent contacter leurs représentants, consulter les comptes-rendus disponibles en intranet, et proposer des sujets via la délégation du personnel. - Quelle est la place des syndicats dans ce processus ?
Les syndicats jouent un rôle majeur dans la préparation et la négociation des accords, assurant une représentation équilibrée des intérêts des salariés. - Où trouver plus d’informations sur les avantages et activités du CE ?
Une ressource complète est disponible en ligne, notamment pour les sorties culturelles et également pour les avantages généraux.